Поиск работы — ответственный этап в жизни каждого человека. От выбора работодателя зависит наше будущее, наша карьера, наша комфортность на рабочем месте. Именно поэтому важно не только отвечать на вопросы, но и задавать их самому. Но какие вопросы следует задавать, чтобы получить максимум информации и сделать верный выбор? Давайте разберемся!
Первым делом, задайте вопрос о компании. Узнайте, как долго компания уже существует, какие у нее цели на ближайшее будущее, какое место она занимает на рынке. Эта информация позволит вам понять, насколько стабильно ваше будущее место работы.
Не забудьте уточнить вопросы о рабочих условиях. Спросите, сколько рабочих часов в неделю вы должны отработать, какой будет ваш график работы, какие возможности для карьерного роста предоставляются. Также интересуйтесь оплатой труда, социальными льготами и прочими бенефитами. Не бойтесь спрашивать обо всем, что вас интересует — носите «под носом» список вопросов, чтобы ничего не упустить.
Важно задать вопросы о коллективе и корпоративной культуре. Спросите, какие ценности принципы соблюдаются в компании, как она заботится о своих сотрудниках, какой дух царит в коллективе. Ведь работа — это не только просто выполнение обязанностей, но и время, проводимое вместе с коллегами. Поэтому важно, чтобы вам было комфортно и весело на рабочем месте.
Важные вопросы при собеседовании
- Каковы основные задачи и ответственность данной должности?
- С какими проектами и командами придется работать?
- Каковы перспективы для роста и развития в компании?
- Какие учебные и профессиональные возможности предоставляет компания своим сотрудникам?
- Какие трудовые условия и бенефиты предлагает компания?
- У компании есть социальные пакеты или дополнительные льготы для своих сотрудников?
- Каковы часы работы и возможность гибкого графика?
- Какая компания культура и какие ценности она придерживается?
- Какую роль сотрудник играет в достижении целей компании?
- Каков процесс оценки работы и вознаграждения сотрудников?
Задавая подобные вопросы работодателю, вы проявляете заинтересованность и осознанность, что поможет вам принять правильное решение о карьере. Еще один совет – перед собеседованием, составьте список вопросов, чтобы не забыть ничего важного. Удачи вам на собеседовании!
О работодателе
На собеседовании следует задавать вопросы, связанные с работодателем и его бизнесом. Ведь, прежде чем принять предложение о работе, важно понять, чем занимается компания и какой у нее репутация.
Можно начать с прямого вопроса о сфере деятельности компании: «Какие услуги или товары предлагает ваша компания?» Такой вопрос поможет уточнить, насколько работа в данной компании интересна вам и соответствует вашим профессиональным интересам.
Далее, можно узнать о позиционировании компании на рынке: «Какой у вас статус на рынке? Чем вы отличаетесь от конкурентов?» Этот вопрос позволит оценить ее конкурентоспособность и потенциал для карьерного роста.
Также, стоит спросить о миссии и ценностях компании: «Какие ценности преследует ваша компания?» Такая информация позволит вам понять, насколько ваше видение работы совпадает с видением компании и создаст вам представление о корпоративной культуре.
Не менее важен вопрос о перспективах развития компании: «Какие планы на развитие вашей компании в ближайшие годы?» Это позволит оценить стабильность и долгосрочные перспективы работы в данной компании.
Также, стоит спросить о возможностях для обучения и профессионального роста: «Предоставляете ли вы возможности для обучения и повышения квалификации своих сотрудников?» Этот вопрос позволит вам оценить перспективы для личного и профессионального роста.
И, конечно, не стоит забывать задать вопрос о коллективе: «Каков дружеский или рабочий коллектив вашей компании?» Такая информация поможет вам понять, какую атмосферу создает работодатель и как происходит командная работа внутри компании.
| Вопрос | Пояснение |
|---|---|
| Какие услуги или товары предлагает ваша компания? | Узнайте о сфере деятельности компании. Она должна быть интересна и соответствовать вашим интересам. |
| Какой у вас статус на рынке? Чем вы отличаетесь от конкурентов? | Оцените конкурентоспособность компании и ее потенциал для карьерного роста. |
| Какие ценности преследует ваша компания? | Узнайте о миссии и ценностях компании, чтобы оценить, насколько свое видение работы вы совпадает с видением компании. |
| Какие планы на развитие вашей компании в ближайшие годы? | Понятие развития компании поможет оценить стабильность и перспективы работы в этой компании. |
| Предоставляете ли вы возможности для обучения и повышения квалификации? | Оцените возможности обучения и профессионального роста в компании. |
| Каков дружеский или рабочий коллектив вашей компании? | Узнайте, как работают команды внутри компании и какая атмосфера царит в коллективе. |
О требованиях к должности
Рекрутер может описать требования в отношении образования, опыта работы, специальных сертификатов или лицензий. Он также может упомянуть о необходимых навыках, таких как знание определенных программных инструментов или языков программирования, коммуникационные навыки, командное сотрудничество, аналитическое мышление и многое другое.
Получив информацию о требованиях к должности, вы сможете оценить, насколько соответствуете этим требованиям, и подготовиться к собеседованию в соответствии с этими требованиями. Если у вас есть необходимые навыки и опыт, вы можете проиллюстрировать свои знания и деловые качества, а также предоставить примеры работ, выполненных ранее.
Если у вас не хватает некоторых требуемых навыков или опыта, вы можете спросить, есть ли возможность получить этот опыт или пройти обучение на эту должность. Также вы можете узнать о возможностях профессионального роста и развития в компании. Задав вопросы о требованиях к должности, вы проявляете интерес и решимость адаптироваться к предложенным условиям работы.
О возможностях развития
— Какие программы обучения и тренинги предоставляет компания для своих сотрудников?
— Есть ли возможность проходить курсы повышения квалификации или получать дополнительное образование за счет компании?
— Предусмотрены ли программы менторства или коучинга для новых сотрудников?
— Какой подход к карьерному росту есть в компании? Есть ли возможность повышения внутри организации, и какие требования для этого предъявляются?
— Какие перспективы развития есть для сотрудников в компании?
Ответы на эти вопросы помогут понять, как компания относится к развитию своих сотрудников и насколько она предлагает им возможности для профессионального и карьерного роста.
О рабочих условиях
1. График работы: Узнайте, какая форма графика работы предполагается – полный рабочий день или частичная занятость. Спросите о примерной продолжительности рабочего дня и возможности гибкости в графике.
2. Отпуск и отгулы: Пригодится узнать, какую политику компания следует в отношении отпусков и отгулов. Обратите внимание на продолжительность оплачиваемого отпуска и возможность взятия отгулов.
3. Рабочее место: Важно узнать, какое оборудование и инфраструктура предоставляются на рабочем месте. Спросите о наличии компьютера, периферийных устройств, доступе к интернету и др.
4. Офисные условия: Интересуйтесь организацией рабочего пространства, наличием комнат отдыха, столовой, душевых, территорией для прогулок или фитнес-центром на территории офиса.
5. Режим работы: Спросите о режиме работы, к примеру, сменности или работы в ночные часы. При необходимости, уточните, какие дни недели приходится работать и есть ли возможность работать удаленно.
6. Безопасность на рабочем месте: Важно узнать о политике охраны труда и мероприятиях, которые предпринимаются для обеспечения безопасности на рабочем месте.
7. Возможности для профессионального роста: Интересуйтесь, существуют ли программы обучения, тренинги, возможность прохождения курсов и поддержки для профессионального развития.
Задавая подобные вопросы о рабочих условиях, вы сможете получить полную картину о том, что вас ожидает в компании и насколько важным для работодателя является комфорт и благополучие сотрудников.
О процессе отбора
- Каковы следующие шаги в процессе отбора? Знание этого поможет вам планировать время и ожидать результата.
- Какова оценка производительности в процессе отбора? Это поможет вам понять, насколько серьезно кандидаты оцениваются и как вы можете доказать свою профессиональную ценность.
- Сколько обычно занимает время, чтобы принять решение по найму? Это поможет вам понять, сколько времени вам потребуется, чтобы получить сообщение о результатах.
- Какие дополнительные этапы собеседования может быть? Узнайте о возможных дополнительных интервью или заданиях, чтобы быть готовыми и успешно пройти эти этапы.
- Как вы проводите проверку на предмет совместимости с культурой компании? Оценка совместимости культур является важным аспектом найма, поэтому узнайте, как происходит этот процесс.
- Какие варианты развития и карьерного роста доступны в компании? Важно иметь перспективы роста и развития для вашей карьеры, поэтому узнайте, как компания поддерживает своих сотрудников в их профессиональном росте.
Задавая подобные вопросы работодателю, вы активно проявляете интерес и участие в процессе отбора, а также больше узнаете о компании и сможете принять решение о том, соответствует ли она вашим ожиданиям.
